Alfonso Esparza presenta la convocatoria del Programa de Estímulos para el Personal de Confianza

El rector de la BUAP, Alfonso Esparza Ortiz, dio a conocer este jueves la convocatoria del Programa de Estímulos para el Personal de Confianza (PEPC) 2020, donde se contempla el periodo a evaluar del 2 de enero al 31 de diciembre de 2019, las bases se pueden consultar a través del portal buap.mx

Se destacaba que con fundamento en las líneas de acción 11 y 13 del Programa 8 “Gestión Eficiente y Buen Gobierno” del Plan Desarrollo Institucional 2017–2021, que advierten “Evaluar el desempe- ño administrativo” e “Informar y difundir las Convocatorias de Estímulos y de Promoción de Personal No Académico; así como, en los acuerdos aprobados por el pleno del Honorable Consejo Universitario de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, en la Primera Reunión y Primera Sesión Extraordinaria del 9 de enero de 2020, la Institución implementa el Programa de Estímulo al Personal de Confianza (PEPC) y, a través de la Dirección de Recursos Humanos.

CONVOCATORIA

1. Al Personal de Confianza a participar en el Programa de Estímulo al Personal de Confianza (PEPC) 2020, el cual tiene como objetivos:

• Implementar un programa de capacitación institucional orientado a desarrollar las competencias laborales del personal de confianza para mejorar la calidad de desempeño en el puesto para el cual se contrató.

• Evaluar el desempeño del personal de confianza para incentivar y reconocer sus servicios como parte importante en el desarrollo de las actividades adjetivas institucionales.

• Otorgar al personal de confianza estímulos económi cos anuales con base al desempeño a evaluar.

• Profesionalizar y certificar al personal de confianza.

2. El periodo a evaluar es del 2 enero al 31 de diciembre de 2019 y los requisitos que deberán cubrir son:

• Ser trabajadora/or activa/o de confianza.

• Contar con una antigüedad no menor de tres años en la Institución al 31 de diciembre de 2019, en una categoría de personal de confianza del tabulador institucional vigente.

• No haber estado sujeta/o a investigación administrativa por parte de la Oficina de la Abogada General, en donde haya responsable en el año inmediato anterior y hasta la conclusión de la presente convocatoria.

• Tener como máximo hasta 3 faltas injustificadas en el año a evaluar.

• No exceder de 75 días naturales por incapacidad y permisos sin goce de salario en el año que se evalúa, a excepción de aquellas trabajadoras que tuvieron incapacidad por maternidad.

• No haber ocupado puestos directivos, de acuerdo al ta- bulador institucional, durante el año que se evalúa.

• Haber participado y concluido satisfactoriamente un curso de capacitación ofertado por la Dirección de Re- cursos Humanos en 2019 y hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria.

Considerando las recomendaciones de la autoridad sanitaria y la Comisión Institucional para el Seguimiento y Evaluación de la Pandemia del COVID-19, que tiene como propósito preservar la vida y la salud de la comunidad universitaria, el personal de confianza interesado en participar en la presente convocatoria deberá inscribirse ante la Di- rección de Recursos Humanos, a través del Departamento de Ingreso y Evaluación, ingresando a la página web www. recursoshumanos.buap.mx en el apartado de “Inscrip-ciónalPEPC”,del15al28deoctubrede2020.Dudasoacla- raciones al correo evaluacion.pepc@correo.buap.mx.

3. La fecha de publicación de las y los participantes acep- tados al Programa, será el 2 de noviembre de 2020, en la página web www.recursoshumanos.buap.mx

4. La evaluación será en línea aplicando la metodología de evaluación 90 grados al personal de confianza acepta- da/o al PEPC e incluirá a la o el jefe y la autoevaluación.

5. Las o los participantes aceptados al Programa realizarán la evaluación en línea a través de la página web www.
recursoshumanos.buap.mx, en el apartado “Autoeva- luación de PEPC “, dicha evaluación se realizará del 3 al 16 de noviembre de 2020.

6. Los factores a evaluar serán: apertura al cambio, traba- jo en equipo, enfoque a resultados, orientación al servicio, apego a lineamientos y dinamismo, a través de una evaluación 90 grados.

7. El Nivel del estímulo alcanzado por las/os trabajadoras/ os de confianza participantes, es el resultado de la su- matoria de los porcentajes obtenidos en la evaluación del desempeño. Los niveles del I al IV se otorgarán de acuerdo lo siguiente:

8. La publicación de las/os participantes con derecho al estímulo será el 23 de noviembre de 2020, en la página web www.recursoshumanos.buap.mx

9. El pago del Estímulo al Desempeño a las/os trabajado-ras/es se realizará vía nómina en una sola exhibición, en la segunda quincena de diciembre de 2020.

10. El pago del estímulo al desempeño se suspenderá cuan-do la/el trabajadora/or:
• Proporcione información falsa durante el desarrollo de la presente convocatoria.
• Deje de prestar sus servicios en la Institución en la fe-cha de su aplicación.

octubre 15, 2020 - 7:15 pm

Por: Laura Hernández Villagrán

Educación

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