Con el fin de introducir a la comunidad universitaria a temas de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública, el Ayuntamiento de Puebla, a través de la Coordinación General de Transparencia, trabaja de manera coordinada con la Universidad Ibero Puebla para mantener capacitada a su población universitaria.

José Antonio Bretón Betanzos, Coordinador de Posgrados en Derecho Ibero Puebla, resaltó la importancia de este acercamiento entre universidad y gobierno, que sirve para mejorar el desempeño del personal, congruente con la filosofía universitaria.

«La universidad no es una isla que se encuentre fuera de un sistema jurídico nacional, estatal o municipal, es una figura que se encuentra dentro del sistema y el cumplimiento o incumplimiento de una norma, nos puede hacer acreedores a sanciones y responsabilidades», indicó.

Durante la capacitación, el titular de la Coordinación General de Transparencia, Rodrigo Santisteban Maza, detalló que la universidad tiene una obligación interna de velar por los Derechos Humanos de los estudiantes y trabajadores, manejando correctamente la obtención, uso, divulgación o almacenamiento de datos personales.

«El manejo y tratamiento de datos personales es fundamental para la seguridad de quienes entregan y reciben dicha información, tanto en el sector público como en el privado», afirmó.

Con base en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de Puebla, con estos conocimientos se contribuye al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, a la vez que brinda certeza sobre el manejo y tratamiento de los datos personales.

Al final de la capacitación, un total de 35 trabajadores universitarios recibieron los conceptos básicos como: obligaciones, responsabilidades y principios rectores, los cuales garantizan a toda persona el poder de control sobre sus datos, tanto de uso como de destino.

Trabajar temas de seguridad informática ayuda a que el personal se encuentre calificado y sea productivo para desarrollar sus tareas diarias, elevando sus habilidades, actitudes y conocimientos y así, seguir contribuyendo en la construcción de una Ciudad Incluyente.