Tras la pandemia es cada vez más común escuchar de personas que tienen entrevistas de trabajo sin salir de casa, esta nueva forma de contratación ha modificado varios aspectos en la búsqueda de oportunidades laborales.

Es por eso que siempre es de gran utilidad conocer la opinión de expertos en reclutar talento para grandes empresas.

«Necesitamos contratar personas excelentes para continuar desarrollando nuestro producto, eso no ha cambiado», dice Cameron Martin, director del equipo de reclutamiento en Dropbox.

La pregunta del momento es ¿Cómo puede un reclutador encontrar a la persona indicada sin tener una reunión cara a cara? Para averiguarlo varios reclutadores explicaron cómo es su proceso de reclutamiento en la actualidad.

Una de las cosas más importantes durante una entrevista laboral vía remoto es mirar a la cámara en lugar de tu pantalla.

Thach Tak Nguyen, ha trabajado en el área de reclutamiento de Airbnb y Google, ahora es el Director de Talento de SWORD Health, recomienda ir un paso más allá. «Una candidata me preguntó una vez si podía hacer una prueba conmigo para asegurarse de que no hubiera problemas técnicos». No solo demostró lo comprometida que estaba, sino que también creó una oportunidad para crear una conexión. «Forjó una relación más sólida, lo que realmente ayudó durante el proceso de negociación de la oferta».

El hecho de estar en tu casa no significa que te presentes a tu entrevista de trabajo remota con el cabello sin cepillar, con una camiseta manchada y pantalones deportivos. Usa la ropa que usarías si la entrevista fuera presencial.

No sólo se trata solo de cómo te ves, también se trata de cómo se ven las cosas a tu alrededor, dice Michael Toy, gerente de adquisición de talentos en Bespoke Post, un servicio de suscripción. “Trata de encontrar un lugar con buena iluminación, idealmente con una ventana frente a usted o al costado”, aconseja. “Y asegúrete de que todo desorden esté fuera del camino. Demostrará que has pensado mucho en la entrevista».

Ten a la mano todo lo que necesitarías para una entrevista presencial, tu CV impreso, una pluma, hojas, ejemplos de tus trabajos, etc. Dice Jacob Mark, un reclutador técnico líder en Teachable, una plataforma que ayuda a las personas a crear y vender cursos en línea. «Ten un lápiz y papel cerca para ilustrar cualquier idea como si fuera una entrevista en persona», recomienda. «Y ten tu celular a mano en caso de que haya un problema técnico y necesites cambiar a una llamada telefónica».

No intentes controlar TODO, piensa que en el día a día habrá muchos factores estresantes, tal como lo dice Laszlo Bock, director ejecutivo y fundador de Humu, y ex vicepresidente senior de Operaciones de Personas en Google.

“En Humu, le dijimos explícitamente a nuestro equipo que si un niño o una mascota aparece a la vista durante un chat de video, está bien y la reunión debería continuar como de costumbre; la vida pasa ”, dice Bock. «Mi consejo para los candidatos es que intenten relajarse y buscar un empleador que considere los factores estresantes adicionales que la situación actual podría agregar al proceso».

Fuente: Dinero en imagen