La diputada Claudia Alejandra Hernández Sáenz (Morena) propuso una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo para ampliar a 12 semanas el permiso de paternidad, a fin de generar igualdad de condiciones tanto a las mujeres, como a los hombres trabajadores.

En el pleno, la legisladora federal hizo un llamado a sus compañeros para sumarse a esta iniciativa que busca la igualdad sustantiva en el ámbito laboral, en donde se otorguen 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto como permiso de paternidad, y 6 semanas con goce de sueldo a hombres que adopten, en aras de generar igualdad sustantiva en el trabajo.

Esta propuesta plantea reformar diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del artículo 123 constitucional y de la Ley del Seguro Social, para brindar mayor protección a la maternidad laboral.

Hernández Sáenz argumentó en un comunicado que la discriminación contra la mujer por razones de maternidad es un problema mundial, por ello la necesidad de preservar la salud de la madre y el recién nacido para habilitar a la mujer en su rol productivo y reproductivo.

“Esta legislatura de la inclusión, diversidad y paridad, no puede ser ajena a las necesidades que la actualidad nos demanda; por ello, planteo reformar el permiso de paternidad, que haya igualdad de condiciones que permitan atender al recién nacido o nacida, a la madre, reconociendo que el permiso de paternidad favorece la participación de los hombres en las responsabilidades familiares y el desarrollo infantil”

Indicó además que sirve como el medio para erradicar la discriminación en la contratación que perjudica a las mujeres en búsqueda de empleo y en su reingreso a las actividades laborales, “con esta reforma reafirmamos el valor a los cuidados y al trabajo en el hogar de mujeres y hombres, avanzando con paso firme hacia la construcción de un país con igualdad sustantiva y de oportunidades laborales”.

Las responsabilidades de paternidad y maternidad deben ser parte de un elemento formal en la dinámica empresarial en nuestro país, para que las responsabilidades familiares sean un elemento formal que incidan en la reducción de las penalizaciones que entraña ser trabajadora y principal encargada de las responsabilidades familiares, enfatizó.

La iniciativa fue turnada a la Comisión de Seguridad Social para su análisis y dictaminación.