En el marco del análisis de la glosa del primer informe del Gobernador del Estado, ante las y los diputados que integran la LX Legislatura, el titular de la Secretaría del Trabajo, Abelardo Cuellar afirmó que en Puebla se destaca el clima de paz laboral, la conciliación y la capacitación para el trabajo para mejorar las relaciones obrero-patronales para evitar los conflictos laborales.

Ante las y los integrantes de la Comisión del Trabajo, Competitividad y Previsión Social, el secretario del Trabajo refirió que se incrementó el número de plazas y se atendió la demanda de los trabajadores mediante el diálogo entre patrones y empleados, ya que uno de los objetivos de esta dependencia tiene por objetivo propiciar acciones de inclusión social y fácil acceso a un empleo digno y bien remunerado.

En el análisis los diputados fijaron posturas y posicionamiento de tal manera que, por el Partido Acción Nacional, el diputado Raúl Espinosa Martínez cuestionó al secretario del Trabajo sobre las acciones que se están tomando para evitar el acoso laboral y como garantizar que actualmente no incurre en un conflicto de interés luego de que trasciende que sigue siendo el apoderado legal de los trabajadores.

La diputada Guadalupe Muciño Muñoz a nombre de los legisladores del Partido del Trabajo, preguntó al funcionario las acciones que se están implementando para evitar la explotación infantil y cómo se aplica en Puebla la Reforma Laboral.

Fotos: Es Imagen / Jafet Moz

A nombre de los legisladores de Morena, la diputada Estefanía Rodríguez Sandoval cuestionó al titular de la Secretaría del Trabajo, cómo se están tratando los casos de jóvenes que por falta de experiencia laboral no son contratados, además de cómo se están abriendo opciones para la apertura de empresas, y los mecanismos para aplicar la equidad de género.

Por los legisladores del Partido Revolucionario Institucional, la diputada Rocío García Olmedo cuestionó cuántos trabajadores despedidos por el gobierno del estado han sido reinstalados, además, cuál es el avance de las recomendaciones en Alerta de Género y cuántas se han cumplido en lo que corresponde al ámbito de acoso laboral y discriminación hacia las mujeres.