Con el objetivo de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas laborales igualitarias, el director general de la Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudadana, Francisco Vela García encabezó la renovación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del organismo.

En su mensaje, Vela García informó que este grupo se instaló por primera vez en la corporación el 14 de diciembre de 2015, en continuidad a los trabajos establecidos en el Modelo de Equidad y Género (MEG), iniciativa que se sumó a otras acciones y permitió obtener el Certificado No. FS-2831216 Nivel Oro.

“Los nuevos integrantes de este comité, vigilarán el cumplimiento de los requisitos que establece la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015; el próximo año, la corporación, iniciará con el proceso de rectificación para mantener el Certificado Nivel Oro”.

La Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, mismos que favorezcan el desarrollo integral de todos los trabajadores.

Durante el acto protocolario, se entregaron los nombramientos a los nuevos integrantes del Comité, el cual está conformado de la siguiente forma: Alta Dirección, Francisco Vela García; coordinador General de Igualdad Laboral y No Discriminación, Héctor López Herrera; coordinador de Igualdad de Oportunidades, Compensaciones y Accesibilidad, José Fernando Díaz Molina; coordinadora de Capacitación, Katia Steffania Martínez Santana, y coordinadora de Clima Laboral y Lenguaje Incluyente, Dulce Ivett Balderas Nieves.

Como coordinadora de Emisión y Control de Documentos, Silvia Alejandra Pórtela; coordinador de Evaluación, Seguimientos y Auditorías Internas, Federico Guyot Arthur; coordinador de Mecanismos y Regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de Discriminación y Violencia Laboral, Fernando Marcelo Aranda Mino; y coordinador de Difusión y Propaganda, Jorge Trujillo Encinas.

Con acciones como esta, la Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudadana, refrenda su compromiso de generar un espacio de equidad laboral, libre de discriminación, entre el personal operativo y administrativo del organismo.