Las y los mexicanos anhelamos disfrutar de un descaso extra, pero lamentablemente aún falta mucho ya que la iniciativa para aumentar de 6 a 12 los días de vacaciones mínimas ha sido congelada. Aquí te damos los detalles.

¿POR QUÉ FUE DETENIDA LA INICIATIVA PARA AMPLIAR LAS VACACIONES EN MÉXICO?
Dicha iniciativa para ampliar las vacaciones de los mexicanos fue diferida, debido a que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso ampliar las vacaciones pero de forma escalonada.

Específicamente la Coparmex solicitó que inicialmente se otorguen 9 días de vacaciones por un año de trabajo, es decir en el 2023. Mientras que hasta el 2024 aumentarían hasta los 12 días de vacaciones, tal como se establece en la iniciativa de reforma.

La principal justificación de la Coparmex es que dicha iniciativa afectaría a todas las empresas mexicanas e incluso a los mismos trabajadores.

El periodo de goce ininterrumpido de las vacaciones, se quede en seis días y seis días, y no suba a 12 en una sola exhibición. Esto impracticabilidades para todas las empresas y hasta para los mismos trabajadores”, expuso la Coparmex.

La petición de la Coparmex fue respaldada en el Senado de la República, específicamente por Ricardo Monreal al solicitar un oficio para diferir la discusión de la iniciativa en el pleno. Es decir que el tema de aumentar las vacaciones se mantendrá pendiente.

Por instituciones del senador Ricardo Monreal Ávila, coordinador del grupo parlamentario de Morena, le solicitó atentamente se difiera la discusión del dictamen de las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, el que contiene proyecto de decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones dignas para dos sesiones consecuentes; esto para poder llevar a cabo un mayor análisis sobre el tema”, señala.

ENTONCES, ¿A CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TENGO DERECHO?
Todo lo anterior quiere decir que no le podrás exigir días extra de vacaciones a tu jefe, sino que únicamente tienes derecho a 6 días a partir del primer año de servicio; tal como se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Dicho periodo vacacional se incrementa en 2 días por cada año laboral, esto hasta llegar a los 12 días en el cuarto año de trabajo. Y las vacaciones se pueden aumentar dos días extra al completar un periodo laboral de 5 años. Lo peor es que en 19 países América otorgan más días de vacaciones que en México.

Ni modo, tu descanso laboral extra tendrá que esperar.

Fuente: EXCÉLSIOR